Planeación de Personal

En la planeación del personal, se debe de considerar las siguientes preguntas:

• ¿Quienes van a operar al Centro de Cómputo?
• ¿Cuáles serán sus funciones?
• ¿Qué cantidad de personal será necesaria?, etc.

Es un proceso utilizado para establecer objetivos de la función de personal y para desarrollar estrategia adecuadas para alcanzar tales objetivos. La planeación de recursos humanos puede hacerse de unamanera relativamente formal o informal. El proceso de planeación d erecursos humanos tiende a seguri un modelo congruente que comprende: Objetivos organizacionales, pronósticos, planes y programas, evaluación.

En esta etapa de la planeación, el administrar de centro de cómputo debe seleccionar al personal que se requiere para la operación del centro de sistemas de acuerdo con su perfil profesional, su preparación y su experiencia en el ámbito laboral.

Una de las partes más importantes dentro de la planeacón de la auditoría en informática es el personal que deberá participar y sus características.

Para completar el grupo, como colaboradores directos en la realización de la auditoria se deben tener personas con las siguientes características:

• Técnico en Informática.
• Experiencia en el área de informática
• Experiencia en operación y análisis de sistemas.
• Conocimientos de sistemas más importantes.